公司搬迁外地对工人进行补偿的标准是：

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2．造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。

3．造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

4．造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。

5．造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。

以上内容仅供参考，如有需要，建议向专业的律师和法律机构进行咨询，以便获得更加权威准确的解答。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司的补偿标准是怎么定的

公司搬迁外地对工人进行补偿的标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规制定的。具体标准如下：

1．根据工人在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2．如果工人的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3．如果因为公司搬迁导致劳动合同解除，公司需要支付经济补偿金。

需要注意的是，如果公司搬迁不涉及劳动合同的变更，且工人的工作地点仍在合同约定的范围内，那么一般不需要支付工人补偿。但如果公司搬迁导致劳动合同内容发生重大变化，如距离明显增加、通勤时间过长等，使工人无法继续履行合同，公司需要与工人协商变更合同内容或解除合同，并支付相应的经济补偿。

此外，具体的补偿标准可能会因地区、公司规模、搬迁原因等因素而有所不同。因此，在制定补偿标准时，公司应该综合考虑各种因素，确保补偿标准的合理性和公平性。同时，公司应该与员工进行充分沟通，听取员工的意见和建议，共同制定出合理的补偿方案。

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《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。