劳动者主动辞职的情形包括：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者因用人单位违反规定指挥、强令冒险作业而危及劳动者人身安全等。

劳动者主动辞职的情形包括：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者因用人单位违反规定指挥、强令冒险作业而危及劳动者人身安全等。

劳动法规定主动辞职情形

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保障劳动者的人格尊严，不得拖欠劳动者的工资和提供低于当地最低工资标准的工作条件。劳动者有下列情形之一的，可以主动辞职：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

（二）未按照劳动合同约定提供劳动报酬；

（三）未按照劳动合同约定提供社会保险；

（四）未按照劳动合同约定提供住房公积金；

（五）未按照劳动合同约定提供培训；

（六）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

（七）未按照劳动合同约定提供劳动报酬；

（八）未按照劳动合同约定提供社会保险；

（九）未按照劳动合同约定提供住房公积金；

（十）未按照劳动合同约定提供其他劳动条件。

劳动者主动辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位在接到劳动者主动辞职的通知后，应当在十五日内给予劳动者办理离职手续的答复，并在十五日内为劳动者办理离职手续。

劳动者在主动辞职前应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理完相关手续后，方可离职。否则，用人单位可以依法向劳动者追偿损失，并从劳动者工资中扣除。

劳动者主动辞职的情形包括未按法律规定缴纳社会保险费、劳动合同无效、用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保障劳动者的人格尊严，提供不低于当地最低工资标准的工作条件，并保障劳动者工资和提供社会保险等劳动条件。劳动者有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未按劳动合同约定提供劳动报酬、未按劳动合同约定提供社会保险、未按劳动合同约定提供住房公积金等情形之一的，可以主动辞职。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位应在十五日内为劳动者办理离职手续，并在十五日内办理完相关手续后，方可离职。否则，用人单位可以依法向劳动者追偿损失，并从劳动者工资中扣除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。