50岁农民工怎么交社保-法师兄

50岁农民工怎么交社保

时间：2023-03-31 08:51:06 475人看过来源：法律编辑整理

一、今年50岁了参加新农保应怎么缴费

1、定期交费，在收入比较稳定或比较富裕的地区和人群采用这种方式。如乡镇企业可按月、按季交纳保费，富裕地区的农民可按半年或按年交纳保费，其交费额既可以按收入的比例，也可以按一定的数额交纳;

2、不定期交费，多数地区因收入不稳定而采取的方式。丰年多交，欠年少交，灾年缓交。家庭收入好时交，不好时可不交;

3、一次性交费，多数是岁数偏大的农民，根据自己年老后的保障水平将保费一次交足，一直到60岁以后按规定领取养老金。

二、参保手续及流程

1、参保办理以村(社区、居委)为单位，参保单位办理登记手续，首次参保时应填写《参加养老保障(险)单位登记表》。

2、符合参保条件的人员随带户口簿、身份证原件及复印件、一寸免冠照片一张，到村(含居委、社区，下同)劳动保障管理服务站提出参保申请，由村负责初审参保资格并填写《农民基本养老保险参保人员公示单》公示一周，无异议的人员填写《农民基本养老保险参保人员基本情况登记表》(以下简称”《登记表》");参保人员若为现已军人或退伍军人，提供人武部出具的从军证明，填写《农民基本养老保险服役士兵政府补助申请表》，报镇(街道)劳动保障管理服务所。

生活不易，且行且努力。农民工也是如此，他们讨生活往往非常辛苦，不仅要照顾自家田地的作物，有的还会抽空去做一些建筑、装修等工程的活。正因为这样，更要注意保护好自己的切身利益，才能使自己的辛勤付出得到应有的回报。

社保，全称社会保险，是国家提供给公民的一项福利保障，完整的社保包含有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，具有价格实惠、保障全面和性价比高等方面的优点。

社保对于每个人来说有多重要呢，看完这篇文章你就懂了：

接下来我从两个方面来告诉回答题主关于农民工如何缴纳社保以及维护自身社保权益的问题。

本文重点：

l农民工怎么缴纳社保？

l职工如何维护自身社保权益？

一、农民工怎么缴纳社保？

对于农民工如何缴纳社保，我们需要分多种情况看待，因为不同的情况下有不同的参保方式，获得的待遇水平也是不尽相同的。

如果你参与的是大工程，公司与你签订了劳动合同就属于在职职工，就必须为你缴纳五险一金。五险一金中的“五险”就是社保，职工的社保是最完整的，五种保险都可以获得，待遇也是最好的。

关于社保和五险一金的区别，不太了解的小伙伴可以看看这篇文章：

如果你参与的是一些只有十几天的比较小的工程，那么这种一般都是兼职性质的，企业并不会为你购买社保。这种时候就需要自己去缴纳社保啦。我这里有两种方法，题主可以自己看情况选择。

1.以灵活就业人员身份参保

国家规定，对于无雇工的个体户以及其他灵活就业人员等人群可以以灵活就业人员的身份缴纳社保。这种情况参保需要有本地户籍或者（部分城市可以用）居住证。不过呢，这种方式参保的并不是完整的职工社保，而是只能缴纳职工医疗保险和职工养老保险，这两种保险在待遇方面是跟在职员工一样的。

要注意的是，这种方式需要缴纳的费用较高，因为在职员工缴纳社保只需要承担自己的部分，而这种方式需要承担自己和公司两个部分的费用。

想详细了解灵活就业人员如何缴纳社保吗？移步这里：

2.缴纳居民社保

如果农民工拥有本地户口，那么可以去当地的社保局缴纳居民社保。居民社保有城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险。这种方式缴纳社保的费用很低，但获得的待遇也会比职工社保差一些。

二、职工如何维护自身社保权益？

不了解社保知识的人，在碰到比较黑的公司是有可能吃亏的，而且往往不清楚自己吃了亏，吃亏在哪里，今天我就从三种情况教你怎么维护好自身的社保权益。

1.公司不给员工缴纳社保

公司在给员工缴纳社保的时候，自身也是需要出一部分费用的，而且比员工需要支付的费用更多，所以有的黑心公司就暗搓搓拒绝给员工及缴纳社保，有的可能还会承诺给你发更多的工资，不懂的人还会以为自己是赚到了。

告诉你，别傻了，这点微薄的加薪根本补不上你将来的利益，公司比你赚得更多。总而言之，碰到公司以各种理由不给员工缴纳社保的，直接带上相关证据向社保局举报，他肯定直接凉凉。如果你还没签订劳动合同就更好了，还能赚一波双倍工资。

2.公司按当地最低工资基数为职工缴纳社保

一般来说，社保缴纳多少，是跟自己的工资直接挂钩的。但是呢，有的公司会为了省钱，会瞒着你上报较低工资或者跟你玩文字游戏，按照当地的最低工资基数为你缴纳社保。一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。你的工资比这个最低数字越高，吃的亏越大。虽然现在缴的少，以后获得的社保待待遇也就少更多了。

对于这种情况呢，首先在签订合同的时候有好好看清楚，做到预防为先。如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上白纸黑字写了相关条款的，如果公司不同意再跟你商量就没法改了，忍受不了只能跳槽。

其次，职工如果认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理，如果公司过度侵害你的社保权益，你可以向相关部门提起诉讼，申请调解和仲裁。

3.异地缴纳

有的公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，那都是很正常的事情。但就是遭不住有的用这种方式变相“压榨”我们的社保权益。

为什么这种方式也会影响到我们的社保权益，很简单，因为各地的社保政策，都是不一样的。你本来以为是一个一线城市的公司，结果突然发现劳动合同主体是一家三线城市的公司，那么你缴纳社保的政策也是按照那个三线城市的政策了。

你的养老保险只能按照当地的政策领取，一般来说养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，一线三线有没有差距你应该明白吧？而你的医疗保险，也只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低。如此种种，百害而无一利。

这种情况的解决方式跟上面差不多，先看清劳动合同，问清负责人相关问题；否则就是收集证据发起仲裁或者跳槽了。

公司一般都是怎么帮职工缴纳社保的呢？有兴趣了解的话可以看看这篇文章：

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写在最后：

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