在我国，劳动者和用人单位在达成离职协议时，需要明确是否有赔偿金。根据双方协商的内容来确定。同时，我国相关法律也规定了一些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。若之前没有相关协议，则需要查看具体情形。

劳动者和用人单位在达成离职协议时,关于是否有赔偿金,需要根据双方协商的内容来确定。如果协议中有约定,则会有赔偿金。我国相关法律有规定在一些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿，如果不属于其中的情况，就看之前是否有关赔偿金的协议。

劳 动 法 关 于 离 职 协 议 赔 偿 金 规 定

离职协议中的赔偿金条款是劳动法中一个重要且敏感的话题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以签订离职协议，并在协议中约定赔偿金。然而，这些协议是否有效以及赔偿金的具体数额是否合理，需要进行法律分析。

首先，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者签订的离职协议中关于赔偿金的条款，需要符合法律的相关规定。例如，双方约定的赔偿金不得超过用人单位的工资总额与劳动者工资的差额。如果差额过高，容易构成变相的加班费，违反劳动法的规定。

其次，需要关注离职协议中的赔偿金是否在劳动合同中有所体现。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当有关于赔偿金的条款。如果劳动合同中没有相关条款，那么离职协议中的赔偿金条款将无法作为劳动合同的补充。

最后，需要判断离职协议中的赔偿金是否符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物的补偿。因此，如果离职协议中的赔偿金是以财物形式给予劳动者，那么这些协议可能存在违法的风险。

总之，离职协议中的赔偿金条款需要遵守劳动法的规定。用人单位与劳动者在签订离职协议时，应当对赔偿金的数额和形式进行充分的法律分析，避免产生不必要的法律风险。

离职协议中的赔偿金条款需要遵守劳动法的规定。用人单位与劳动者在签订离职协议时，应当对赔偿金的数额和形式进行充分的法律分析，避免产生不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。