一般情况下，用人单位不需要提前30天通知劳动者，但劳动者不续签的，一般需要提前一个月通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》

第十八条有下列情形之一的，根据《劳动合同法》规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的；

中标合同到期能否续签

可以协商。

根据《招标投标法》第3条规定，在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，必须进行招标：

（一）大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目；

（二）全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目；

（三）使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。

（四）《招标投标法》还规定，任何单位和个人不得将依法必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标。

只有符合这个情况才必须招标。

在建设工程合同纠纷中，由于发包方与承包方在经济地位上的不对等，时常出现承包方被迫接受发包方很多不合理要求的情况。但在招标过程中，发包方为了体现出招标程序的公正性，往往在招标文件中实际并不体现出这些不合理要求，而是通过中标后签订“补充协议”等方式与承包人另行签订实际履行的合同。这种行为事实上构成了对《招标投标法》的违反。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。