关于在无明确劳动合同的情况下，员工为企业服务长达十年的问题处置方法如下：

首先，必须明确与相应企业间存在的确切劳动关系；

其次，这一确认将使您有权向企业提出补充缴纳社会保险金的要求；

再者，没有签订书面劳动合同的行为应被视为需要承担双倍薪酬的责任；

最后，倘若双方无法达成一致协议，请您携带所有相关证明材料前往当地劳动监察部门进行投诉，或径直前往对应企业总部所在地区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。