从法律程序走，应该按照税后工资算。因为税后收入才是本人的真正收入，而实际本人也只得到了税后福利。

一、抚养费月收入是总收入还是到手收入

作为抚养费的判断标准之一，“月总收入”并不是仅指每月的工资。计算抚养费时所依据的“月总收入”，系指税后年总实际收入按月均计算的实际收入，包括住房公积金、年终奖、季度奖等实际收入在内。计算“月总收入”需要注意以下两点：

对方月总收入是指税后收入；

收入不仅包括每月固定工资，还包括每月的公积金，以及年终奖、季度奖金等收入平均到每月的数额，以上合计所得为“月总收入”。在实践中，法院一般会通过让抚养费支付方到其所任职的公司开出收入证明的方式来作为判断收入情况，但是因为收入证明不一定能证明对方真实的收入，如果我方不认可该收入的话，可以通过到银行打印出对方工资卡流水的方式，提交给法院，以举证对方真实的收入。

二、劳务报酬个税计算

劳务报酬个税按照个税计征税率计算，例如：工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，免征个人所得税；工资范围在5000-8000元之间的，按照3%计算应纳税额，用工资总数额减去应纳税额后得出税后工资数。

三、误工费对方收入太高怎么办

首先进行双方协商，协商不成的情况下可以直接走法律程序；

“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。