雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇主承担多少工伤比例,法律没有明确的规定,一般如果不给员工缴纳工伤保险的,由雇主全部承担。
一、员工下班途中受伤应如何赔偿
劳务关系中,劳动者出现人身伤害时,如果是在从事劳务活动中受伤的,由雇主承担赔偿的责任,如果是第三人造成的,由第三人承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
二、雇佣工死亡怎么赔偿标准
雇佣关系是劳动关系的中的一种,如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话,若雇主没有帮雇员购买人身保险,那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。第二、劳动者死亡的。雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用。第三、遭受精神损害的。受害人或死者近亲属遭受精神损害的,雇主还应当赔偿精神抚慰金。
三、给私人干活受伤赔偿比例
给私人干活受伤赔偿比例,需根据具体情况来决定。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇员与雇主双方承担的责任比例按照实际情况确定,根据情形的不同,可以是全部责任、也可以是补充责任、也可以是补偿责任;涉及到后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
全文646个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案