具有用工主体资格的发包方或转包方需承担赔偿责任。如果劳动者受伤属于工伤,由工伤保险赔付,用人单位没有购买工伤保险的,由用人单位赔付。用人单位不赔偿的,劳动者可向法院起诉,申请强制执行。

具有用工主体资格的发包方或转包方需承担赔偿责任。依据我国相关法律的规定，如果劳动者受伤是属于工伤的，由工伤保险赔付，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位赔付，用人单位不赔偿的，劳动者可向法院起诉，申请强制执行。

用 人 单 位 没 有 工 伤 保 险 ， 劳 动 者 怎 么 办 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，但有些用人单位可能没有为员工缴纳工伤保险费。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构或者劳动监察部门举报，要求用人单位依法为员工缴纳工伤保险费。如果用人单位拒不缴纳工伤保险费，劳动者可以向当地社会保险行政部门进行投诉，要求责令用人单位限期缴纳工伤保险费。同时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的工伤保险责任。在工伤保险责任限额内，工伤保险基金先行赔付，用人单位应当偿还。如果用人单位无法偿还，工伤保险基金有权向用人单位追偿。

具有用工主体资格的发包方或转包方需承担赔偿责任。根据我国相关法律的规定,如果劳动者受伤是属于工伤的,由工伤保险赔付,用人单位没有购买工伤保险的,由用人单位赔付,用人单位不赔偿的,劳动者可向法院起诉,申请强制执行。用人单位应当为职工参加工伤保险,但有些用人单位可能没有为员工缴纳工伤保险费。在这种情况下,劳动者可以向劳动仲裁机构或者劳动监察部门举报,要求用人单位依法为员工缴纳工伤保险费。如果用人单位拒不缴纳工伤保险费,劳动者可以向当地社会保险行政部门进行投诉,要求责令用人单位限期缴纳工伤保险费。同时,劳动者还可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的工伤保险责任。在工伤保险责任限额内,工伤保险基金先行赔付,用人单位应当偿还。如果用人单位无法偿还,工伤保险基金有权向用人单位追偿。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。