一、老板解除员工有什么赔偿

根据法律规定，经济补偿金的支付与员工在企业工作的年限密切相关，即以一年为单位，每满一年则需支付一个月的薪资作为补偿。

若实际服务期跨越六个月以上而不足一年，仍视同为足年；

若仅在六个月以下者，便只须支付半个月的薪资作为补偿。

关于员工的月工资标准，若其月收入超出用人单位所在地去年职工月均工资的三倍，则经济补偿金的计算基数将调整为该地职工月均工资的三倍，但总计支付年限不得超过12年。

对于特殊情况，如用人单位违法解除或终止劳动合同（例如无正当理由单方解除），应依照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动期满解除合同需要补偿吗

劳动合同期满解除是否需补偿，须视具体情况而定。

若用人单位不再续签，往往需要对员工进行经济赔偿；但如若用人单位有意延续原有劳动条件或增加约定劳动条件且员工不愿续约，则无需支付补偿金。

若用人单位降低劳动条件续签劳动合同，且员工不愿续约，即便劳动合同终止，用人单位仍需给予经济赔偿。

此举旨在保障劳动者的权益，保证其在合终止后获得相应补偿。