一、试用期内解除劳动合同能要求赔偿吗

试用期内解除劳动合同能要求赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同的，则给予双倍的经济补偿金。

二、劳动合同的主要内容有哪些

劳动合同的主要内容有：

1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;

2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容;

3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容;

4.劳动报网站酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;

5.劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;

6.劳动合同终止的条件;

7.违反劳动合同的责任。

三、劳动合同违约方怎样处理

劳动合同违约方的处理是：劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理。用人单位约定违约金的情形有用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。