一、工龄从哪一天开始算

工龄的计算起点通常是从员工正式入职、开始从事全职工作并领取薪酬的那一天起算。

1．对于大多数员工而言，这通常是与雇主签订劳动合同并开始履行工作职责的日期。

2．对于刚毕业的大学生和刚刚步入职场的新人而言，他们的工龄也是从他们开始第一份全职工作并正式领取薪酬的那一天开始计算的。

二、工龄的计算方法有哪些

工龄的计算方法主要有三种：

1．连续计算法：也称为工龄连续计算。当员工从一个单位调到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

例如，员工在甲单位工作一段时间后调动到乙单位，那么甲、乙两个单位的工作时间应合并计算。

2．合并计算法：当员工因非主观原因（如企业调整、政策变动等）而中断工作时，可以将中断前后的工作时间合并计算。

比如员工因企业停工歇业或破产被调派到其他企业工作，调派前后的工作时间可以合并计算。

3．工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的员工，其工龄可以进行折算。比如井下矿工或高温、低温工作场所的职工，每工作一年可以折算为一年零几个月的工龄。

三、工龄计算的原则规定

在计算工龄时，应遵循以下原则规定：

1．企业管理调动：经企业管理机关或行政方面调动工作的员工，其调动前后的工龄应连续计算。

2．国内外学习：经企业管理机关或行政方面调派国内外学习的员工，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

3．企业停工歇业或破产：因企业停工歇业或破产被调派到其他企业工作的员工，其调派前后的工龄应连续计算。

4．企业转让、改组或合并：原有职工在企业转让、改组或合并后仍留企业工作的，其转让、改组或合并前后的工龄应连续计算。

5．疾病或非因工负伤：员工在疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，6个月以内的连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，超过6个月的期间不算工龄。

这些原则规定确保了工龄计算的公平性和合理性，维护了员工的合法权益。如果员工的工龄计算受到侵害，他们有权通过法律途径维护自己的权益。