这段内容讲述了关于生育职工月平均缴费工资的计算和单位在缴费工资上的处理方式。通常所说的不是指本单位的月人均缴费工资，而是指生育职工的月平均缴费工资。缴费工资按要求是以职工工资为准，但有些单位为了少缴社保费故意把缴费工资报低，这样享受待遇时也按缴费工资算就会导致待遇降低的。当地的职工月平均工资仅作为缴费基数的上下限使用。

一般所说的不是指本单位的月人均缴费工资，而是指生育职工的月平均缴费工资。如果按单位月人均缴费工资算，职工中有工资高低之分，对于工资高的就被平均低了，是不公平的。缴费工资按要求是以职工工资为准，但有些单位为了少缴社保费故意把缴费工资报低，这样享受待遇时也按缴费工资算就会导致待遇降低的。当地的职工月平均工资仅作为缴费基数的上下限使用。

为什么说按单位月人均缴费工资算是不公平的？

按单位月人均缴费工资算是不公平的,因为单位缴费的基数是员工的工资,而员工的工资水平因行业、地区、个人能力等因素而异。如果一个员工的工资较低,但他的单位缴费基数较高,那么他实际缴纳的保险费用就会相对较高,这不利于低收入员工的保险保障。

另外,按单位缴费的计算方式也可能导致不公平。一些单位可能会将员工的工资平均化,以达到缴费的基数要求。这样,一个员工的工资虽然较低,但他的缴费基数也可能比一个高工资员工的缴费基数高,从而导致他需要支付更高的保险费用。

因此,为了保障员工的保险权益,法律规定单位缴费应当根据员工的工资水平合理确定缴费基数,并且可以采取一些措施来缩小缴费基数差距。

这段话强调了单位缴费基数不公平的问题,并呼吁根据员工的工资水平合理确定缴费基数,以保障员工的保险权益。同时,还提出了按单位缴费的计算方式也可能导致不公平的问题,因此建议采取措施缩小缴费基数差距。最终结论是,单位缴费应当根据员工的工资水平合理确定缴费基数,以保障员工的保险权益。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。