一、办公室遇到骚扰怎么办

在办公室这一特定环境中，面对骚扰行为，员工可以采取以下措施来保护自己：

1．保持冷静，对骚扰行为视而不见或采取忽视的态度，让骚扰者自讨没趣。如果骚扰行为持续不断，可以明确、严厉地警告骚扰者，表达出自己的不满和反感。

2．寻求同事或上级的帮助。如果骚扰者不听从警告，继续骚扰，可以向周围的同事揭露其行为，并请求他们提供支持和帮助。同时，也可以向上级领导报告此事，让公司管理层介入处理。

3．如果骚扰行为严重到无法忍受的程度，或者骚扰者采取了暴力或威胁等手段，应立即报警，寻求警方的帮助。在报警之前，可以尽可能多地收集证据。

4．根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，如果骚扰行为涉及性骚扰，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

因此，在遭受性骚扰时，可以依法维护自己的合法权益，要求骚扰者承担相应的法律责任。

二、办公室性骚扰认定

在办公室环境中，性骚扰的认定需要考虑以下几个方面：

1．主观目的：骚扰者的行为是否包含性要求或者涉及性的意图。如果骚扰者的行为是出于性方面的目的，并且这种行为是被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为，那么就可以认定为性骚扰。

2．行为方式：性骚扰的行为方式多种多样，包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等。这些行为可能是直接的性接触或性要求，也可能是间接的性暗示或性挑逗。

3．场合界定：性骚扰可以发生在任何场合，但在办公室环境中，需要特别注意工作场所性骚扰的认定。这包括上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为。

4．对象范围：性骚扰的对象既可以是女性也可以是男性，既可以是异性也可以是同性。无论被骚扰者的性别或性取向如何，只要他们的权益受到侵犯，就可以认定为性骚扰。

三、办公室性骚扰处罚

对于办公室性骚扰行为，根据情节的轻重和后果的严重程度，可以采取不同的处罚措施：

1．如果性骚扰行为不构成犯罪行为，一般会受到训诫或者行政处罚。例如：公司可以对骚扰者进行警告、罚款、降职等处罚措施，以维护公司的形象和员工的权益。

2．如果性骚扰行为情节严重，并具有相应的后果时，则涉嫌了强制猥亵、侮辱妇女罪等犯罪行为。此时，司法机关将依法追究骚扰者的刑事责任，并给予相应的刑罚处罚。

3．无论性骚扰行为是否构成犯罪，受害人都有权依法请求行为人承担民事责任。这包括要求骚扰者赔偿精神损失、经济损失等。

总之，对于办公室性骚扰行为，我们应该采取零容忍的态度，依法维护受害人的合法权益，并对骚扰者进行严厉的处罚。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条