一、公司给你调岗不去可以么

在单位内部进行岗位调动时，若劳动者选择不接受新的岗位安排，那么其行为是完全合法的。这是由于岗位调动实际上是对劳动合同条款的修改或补充，因此需要得到劳动者与用人单位的共同认可。如果用人单位未经劳动者的同意擅自进行岗位调动，劳动者有权拒绝接受新的工作安排。

然而，若劳动者事先已经同意了岗位调动，那么他们就无权再以任何理由拒绝前往新岗位报到。

此外，如果岗位调动具备充分的合理性，例如调整后的岗位与原岗位存在一定的关联性，且薪酬待遇并未降低，那么用人单位便可依法进行单方面的岗位调动。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司给降薪合法吗

对于雇主擅自降低员工薪资的行为，无疑属于违法之举。

根据相关法律法规，变更劳动合同中约定的事项，必须经过用人单位与劳动者双方的共同协商和同意。若在此情况下，劳动者决定终止其与用人单位之间的劳动合同关系，用人单位必须依法为其支付相应的经济补偿金。

具体来说，经济补偿金的计算方式是根据该员工在本单位所服务的年限，每当一年期满时，就需按照其工作月工资的标准进行支付。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。