公司要求员工提前一个月通知不续签合同，并按照服务时间给予补偿金。劳动者可以选择在合同到期日当天离职，并按照流程退还公司财产、核算工资和补偿金，并办理失业保险和住房公积金提取。不续签的员工则不能领取失业保险。

一、单位不愿意续签：

1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；

2.劳动者可以在约定的离职日期办理离职，并按照以下步骤进行：

a.交接工作；

b.退还各种公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等物品；

c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，并约定发放时间；

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；

f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

二、劳动者不愿意续签：

1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，劳动者不能领取失业保险；

2.劳动者可以在合同到期的日期按离职流程办理离职手续，并按照以下步骤进行：

a.交接工作；

b.退还各种公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等物品；

c.核算考勤，结算当月工资，并约定发放时间；

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

合同到期不续签的工资核算及离职流程

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者应当续签劳动合同。然而，在一些情况下，用人单位可能不再续签劳动合同，例如员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。在这种情况下，如何对工资进行核算及离职流程呢？

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并按月支付劳动者的工资。在合同到期不续签的情况下，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，并与员工办理离职手续。

根据《劳动合同法》第五十一条的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。在合同到期不续签的情况下，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向员工支付经济补偿。

因此，对于合同到期不续签的工资核算及离职流程，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，并与员工办理离职手续，并依照劳动合同法的规定，向员工支付经济补偿。同时，员工在离职时，用人单位应当依法为员工办理离职手续，并书面告知员工离职原因。

在我国《劳动合同法》中，关于劳动合同的续签问题，用人单位与劳动者应遵循相关规定。若用人单位不愿意续签劳动合同，则应提前一个月通知劳动者，并按照服务时间给予补偿金。而在劳动者不愿意续签的情况下，用人单位则不发放补偿金，劳动者不能领取失业保险。因此，在离职时，劳动者应按照合同规定办理离职手续，用人单位则应依法为员工缴纳社会保险费，并与员工办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。