1。正确处理医务劳动鉴定与伤残水平的关系是十分必要的。要聘请有经验、有良好医德、有医疗劳动鉴定资格的医学专家组建鉴定技术队伍，坚决杜绝一人鉴定现象

认真执行劳动鉴定标准，严格按照政策和程序进行劳动鉴定

建立和完善劳动鉴定档案。包括建立职工健康档案和工伤档案，统一制作发放卡片、表格和伤残证明

保障职工的合法权益。劳动鉴定工作关系到劳动者的工伤待遇、养老保险、医疗、就业等权益。劳动鉴定人员应当保护职工的合法权益，以免损害职工的利益。坚持为企业服务的原则。劳动鉴定要为企业转变经营机制创造条件，为企业解决问题，千方百计减轻企业承担的社会负担，为企业参与竞争、谋求发展创造良好环境，使企业领导集中精力从事生产经营

坚持客观公正原则。劳动鉴定应当以事实、政策、标准为依据。事实包括地点、时间、原因、残疾和受伤史。政策是指国家有关政策、法律、法规和规章。标准是指残疾评定标准和有关医疗技术标准。评估结论应当集体研究确定，并及时向职工公开。只有坚持这一原则，才能抵制不正之风，克服主观随意性，保证劳动鉴定的客观性、公正性和合理性。劳动鉴定人员实行回避制度

一般要求是：以事实为依据，以政策和标准为准绳；定性分析正确，定量分析准确；及时、公平合理；维护职工的合法权益；真正为企业服务

劳动鉴定人员要对国家、企业和职工的利益负责，全心全意为人民服务，做好劳动鉴定工作，把劳动鉴定工作与职工思想政治工作结合起来；要以科学的精神和细致的态度开展劳动鉴定工作，建立健全严格的工作制度和程序；坚持实事求是的工作作风，尊重事实，按照政策规定和残疾评定标准区分轻重，合理分级，妥善处理，避免主观随意性；坚持公正廉洁、不徇私舞弊、集体决策、民主监督的作风，消除各种不正之风对劳动鉴定工作的干扰；我们要提供热情周到的服务，为员工和企业解决问题，必要时提供上门服务。既要得出正确合理的结论，又要做好思想工作和解读工作