一、工伤发生后申请仲裁期限是多长

对于工伤事故的仲裁申请时效为一年。

当劳动者因为工伤赔偿问题与雇主产生纠纷时，此类争端便被视为劳动争议，此时劳动者有权通过提交劳动仲裁申请以解决争议。

该种劳动仲裁的申请时效被规定为一年，其计算时间从工伤争议发生的那刻起开始。

若由于不可抗拒之因素或存在其他合理的理由，导致当事人无法在上述规定的仲裁申请时效内提出申请，那么该仲裁申请时效将予以暂停。

待到相关暂停的原因得以解除后，则原有的仲裁申请时效将会重新启动并进行计算。

工伤，也被称之为产业伤害、职业伤害、工业伤害以及工作伤害，它主要是指劳动者在参与职业活动或与职业活动密切相关的活动过程中所受到的各种有害因素的伤害及职业病的侵害。

《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤返岗后公司不让回原岗位能要求赔偿吗

在发生了工伤事故以后，员工可能无法再从事原来的岗位工作。

这时，用人单位应该优先考虑为其进行岗位调整。

如果经过调岗后，员工还是无法胜任新的工作，那么用人单位就需要提前0天给他发出书面通知解除了他们之间的劳务关系，同时还得支付相应的经济补偿金给员工哦！然而呢，如果员工因为这次受伤而导致部分或全部失去了劳动力的话，那用人单位是不允许跟他解除劳动合同的。

此时，大家可以商量着来，看看是否能够协商解决问题，比如由公司来支付一定的工伤赔偿以及经济补偿金等。

如果对这些事情有任何疑问或者纠纷，都可以向劳动局投诉，或者直接到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。