养老金是按照缴费基数，缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等综合因素来计算的，其中上年度职工月平均工资是众多因素中比较重要的一个。在养老金计算时，养老金计发基数是按照退休时上年度职工月平均工资计算的。上年度职工月平均工资的高低，直接决定了退休人员养老金计发基数的高低，养老金计发基数的高低又影响到了基础养老金和过渡性养老金的高低。由于每年的上年度职工月平均工资都是在下半年才会公布，因此对于上半年办理退休的人员，上年度职工月平均工资还没有公布出来，但是为了解决职工的生活问题，在计算养老金时只能暂时按照再上一年的职工月平均计算临时养老金。由于社会经济每年都在增长，物价指数也在不断上涨，在岗职工的月平均工资也会逐年增长。所以一般上半年办理退休的人员领取的养老金只是属于预发的养老金，还不是正式的养老金。

女的多少岁退休可以拿退休金

女性退休年龄及其退休金金额，要以实际退休年龄来决定。1、女职工。按照我国有关的劳动法规和原劳动部发布的有关规定，女职工养老保险缴费累计达到15年以上，年满50岁，可以办理退休，按月领取退休金；从事井下、高空作业、有毒有害岗位分别满10年、9年、8年的人，经过社保缴费达到15年的，可以在45岁办理退休，按月领取退休金。2、女干部。这里指的女干部，主要是指党政机关、事业单位、国有企业干部。机关和事业单位干部，在2014年未缴纳社保前，凡是工作满30年以上的，可申请提前退休；2014年开始缴纳社保后，养老保险缴费达到15年以上，年龄达到55周岁的，可以办理退休，每月按时领取退休金。3、女性灵活就业人员。女性灵活就业人员参加职工社保，养老保险缴费年限达到15年以上，年满55周岁的，可以办理退休，按月领取退休金。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。