一、老板一直以没钱做借口拖欠工资怎么办

老板一直以没钱做借口拖欠工资的处理方法如下：

1．协商解决；

2．到劳动行政部门举报；

3．直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求老板支付工资；

4．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、老板一直以没钱做借口拖欠工资的证据有哪些

1．劳动合同或雇佣协议：证明劳动者与欠薪者之间存在雇佣关系。

2．工资单或支付记录：证明劳动者的工资支付情况，以及欠薪的具体金额。

3．欠工资证明：如果有书面或口头的欠薪证明，一定要保存好。

4．投诉书或申请书：详细说明欠薪的情况，包括时间、金额等，并明确自己的诉求。

5．身份证明：证明自己的身份，如身份证、户口本等。

6．其他证据：如与欠薪者的沟通记录、证人证言等，都可以作为证据。

三、老板一直以没钱做借口拖欠工资可以算利息吗

老板一直以没钱做借口拖欠工资不可以算利息，但劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付的，劳动行政部门会要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第四条　【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。