（一）劳动合同到期或者个人提出解除劳动关系的工伤人员，单位申请《一次性工伤医疗补助金》，应填写《一次性工伤医疗补助金申请表》（单位盖公章），并携带上述材料到工伤保险窗口办理审核结付手续。在工伤保险待遇（一次性工伤伤残补助金外）没有结付到用人单位之前，用人单位不得以任何理由与工伤职工解除劳动关系或中止社会保险关系，应当为工伤职工继续正常缴纳各项社会保险费。

（二）每月月底之前办妥相关手续，打印出《苏州市工伤保险一次性工伤医疗补助金结付表》给单位，一次性工伤医疗补助金将于次月结付至单位，由单位发放给个人。

一、领取一次性医疗补助金条件

（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；

（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；

（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；

（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止：

1、五、六级伤残的劳动者本人提出；

2、七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；

（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。

（工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。）

二、一次性伤残补助金

标准为9个月的本人工资。

如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于当地政府公布职工月平均工资的60％，

一次性工伤医疗补助金

根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性工伤医疗补助金为：8个月的职工月平均工资，针对患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30％。

一次性伤残就业补助金

根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性伤残就业补助金为：16个月的职工月平均工资。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。