记者通过调查发现，从年终奖的价值来看，由于各企业的福利和制度不同，差别非常明显，有的可能超过百万元，有的可能只有几百元，有的甚至取消年终奖。不管多少，不管能不能拿到红包，员工都非常看重。同时，从预期角度看，随着金融危机影响的减弱，多数受访者对年终奖持乐观态度。一般来说，年终奖的预期是月薪的两倍左右

记者了解到，实际上，年终奖的影响，无论对个人还是企业，都不再是对一年工作的简单奖励或总结，更多的人把年终奖看作是对企业发展兴衰的判断，自己的工作能力、自己的工作能力和自己的工作能力是人才留不留的风向标。因此，为了留住人才，一些企业不惜发放巨额年终奖，使之成为防止人才跳槽的“利器”

为了达到避税的目的，一些企业还对“年终奖”进行了许多新的修改。比如，很多企业把超市或商场的购物卡作为发放年终奖的一种形式。有了这些薄薄的卡片，员工就可以选择自己想买的物品，既避免了员工“难说”的麻烦，又达到了避税的目的。不过，也有受访者抱怨说，过去很少去商场、超市，但由于公司发了购物卡，没什么事就想去商场，买了很多不该买的东西