1、工厂搬迁距离

劳动合同中约定“工作地点不能变更”和“工作地点变更需协商”的，用人单位与劳动者协商一致，确定劳动者工作地点有效，雇主自愿限制其管理权。劳动者可以按照劳动合同的约定要求用人单位履行义务，但搬迁后，用人单位事实上不能履行义务，应当支付经济补偿。

如果新地点离老地点不远，工人可以在合理的时间内乘坐公交车等到达新地点工作，这是工作地点的合理变动。雇主可以要求工人服从安排，到新地点工作。劳动者致函解除劳动合同的，自动辞职，不需要依法支付经济补偿金。

如果用人单位为了继续履行劳动合同，通过开通交通工具、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式为职工提供工作便利和工作环境，在地理位置合理的情况下，工人应服从雇主的搬迁安排。二是与工厂搬迁有关的问题。面对搬迁问题，员工首先想到的是出于各种考虑要求经济补偿。企业搬迁事实在法律性质上属于合同履行客观情况的变化。《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。企业搬迁可以是同一行政区域内的短途搬迁，也可以是跨区域搬迁，是指企业所在城市的范围。同一地区的企业搬迁不属于法定的“履行劳动合同发生实质性变化”，劳动者无法获得经济补偿。中级人民法院《关于审理劳动争议案件程序的指导意见》第八十七条规定，用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，没有法律依据，属违法行为不支持。因此，在工厂搬迁的情况下，如果工厂在行政区域内搬迁，工人就不能得到劳动补偿。企业跨地区搬迁，才能依法获得经济补偿。工厂选择搬迁的街道在深圳市范围内，工人无法获得经济补偿。街道工作人员耐心解释后，工人们才知道，即使提起劳动仲裁或诉讼，也无法获得经济补偿。同时，职工也了解职工的困难，与厂方负责人协商，为新厂职工提供职工宿舍，努力为随厂搬迁的职工提供生活便利。

工厂搬迁不仅是厂长的一项重要决策，而且对工厂工人的影响更为严重。因此，工厂搬迁必须按照法律要求进行，否则问题将无法控制。如果您有任何问题，请咨询我们的在线律师。