一、如何拒绝员工劳动仲裁

在遭遇员工对于企业的劳动仲裁之际，以下措施或可作为参考：首先，作为企业应当积极地与涉事员工开展协商工作，以期尽可能达成共识并妥善解决问题；

若经努力仍无法达成和解协议，企业可寻求当地劳动监管机构的协助，通过与其进行有效的沟通与协调来解决争议；再者，若企业确需参与劳动仲裁程序，则应全力配合劳动仲裁部门提交答辩状以及出席仲裁庭审环节；最后，为确保企业运营的合法性与规范性，建议对所有新入职的员工均签署书面劳动合同，明确规定双方的权利与义务，同时将该合同送交至劳动监管部门进行备案，并严格遵守各项劳动法律法规。

《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

二、劳动仲裁兼职如何证明工龄

为了证明您的工龄，以下几种材料都具有相关效力：首先，对于签定了劳动合同的员工来说，他们需要提供在单位初次被录用时所签订的相关合同文件；而那些以临时雇佣形式工作的员工们则要提交当时相关部门审批通过的招聘批准函作为证明。

就职员工需要提供个人有效身份证件的复印件。

再次，社保缴费凭证也可作为有效的人事证明资料。

在任职期间与所在公司签署过的劳动合同及相关解约证明、以及任职期内的薪资记录册的复印本也是必不可少的证明文件。