一、毕业生考研上岸未入学可以签实习合同吗

在签署劳动合同这一法制制度下，务必确保该合同的双方当事人具备合法及完整的合同主体资格。

其中，作为聘用方的用人单位必须是已取得法人资格认证的相关机构，而私营企业需要得到州或省政府的审批手续，获得公民资格才能进行相关的雇佣活动；另一方面，受聘者即劳动者也需具备相应的劳动行为能力以及享有法律赋予的劳动权利能力。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、韵达实习期不签订劳动合同违法吗

首先需要明确的是，大学生实习生与其所在实习单位之间并不构成法定意义上的劳动合同关系，两者间签署劳动合同并不属于违反法律规定。

劳动合同，是指劳动者与用人单位就建立劳动关系、明确双方权利义务所达成的书面协议。

在学生进行实习的过程中，尽管他们身处于实习单位，但这只是为了将所学的课本知识运用于实践，从而提升自己的实践操作技能，本质上依然是课程教学的延续部分，因此，他们在这一阶段的主要身份还是学生，受学校的管理控制，他们在实习中的行为实际上是在遵循学校制定的计划和要求。

而实习单位仅是依照学校的具体需求，向学生提供相应的实习场地及相关设施设备等方面的支持。

学生作为在校学生，在法律层面尚未被赋予合法的劳动者地位，故他们与实习单位之间并不存在劳动关系，对此，劳动法也不予以调整规范，因此这些学生无法与实习单位签订正式的劳动合同。

《劳动合同法》第十条