在劳动关系中，未签订劳动合同返还双倍工资是保护劳动者权益的重要举措。根据《劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释的规定，未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年。仲裁时效期间的起算，应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定，有利于保障劳动者的合法权益。

未签劳动合同，要求双倍工资，如何举证

未签劳动合同，要求双倍工资，如何举证这个问题笔者已经在以前做了阐述，大家可以查找北京劳动争议咨询中心的网站上的内容，这里就不再作详细地阐述了，但是要说的这个举证问题是要求双倍工资是否成功的最关键的问题，应该引起大家的注意。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。