劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同,也可以在提前三十日以书面形式告知用人单位的情况下单方面解除劳动合同。劳动合同解除后,劳动者应当按照双方约定办理工作交接,用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者需与用人单位协商一致，才能解除劳动合同。另外，劳动者也可以在提前三十日以书面形式告知用人单位的情况下，单方面解除劳动合同。劳动合同解除后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳 动 者 如 何 单 方 面 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，劳动者可以单方面解除劳动合同，但需注意相关法律规定和程序。同时，用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者未患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。

劳动者需与用人单位协商一致,才能解除劳动合同。另外,劳动者也可以在提前三十日以书面形式告知用人单位的情况下,单方面解除劳动合同。但需注意相关法律规定和程序。同时,用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者未患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。