一、公司股份分配有啥好处

分股权，就是涉及公司利益的分享，一般，要是做员工激励，不会给太高，因为，涉及到公司控股权的问题，一般，会通过员工持股平台，设置一个期权池，给予满足一定条件的员工以激励，利，就是员工可以通过公司盈利，分享公司收益，更有努力工作意识，要说弊端的话，可能就是要分享公司的一部分红利给员工，但是，这个也不是大问题，有利益，大家才会愿意为公司发展努力，而且，一般，会做协议，像是投票权等，可以委托代持股东形式，也不用怕管理问题。

二、控股注意事项

百分之百控股未必是好事。因为根据法律相关规定，一人股东不能证明个人财产与公司财产相互独立的，需要对公司债务承担连带责任。如果有股权激励，可以使公司不再是一人独资，那么公司的债务股东不再需要提供连带责任，只在认缴出资范围内承担责任即可。员工持股对于提升员工积极性、达成更高业绩有很大的作用，但是前提是必须有一个好的持股计划。可以分期给员工释放股权，比如个人达到某个目标或者公司达到某个目标，才能释放股权。股权激励总股数一般占比在20％以下。如果公司员工直接持股，会大幅度增加公司的股东数，如果员工并不听话，那么大股东控制公司会有一些麻烦。所以一般股权激励采取持股平台的方式比较好，平台也又大股东做决定。同时要对员工离职时怎样回收股权做出约定，要对哪些员工持股，怎样确认每个员工持股比例做一个综合性的评判，以免未来某些员工认为不公平，从而失去员工持股的积极意义。中间有很多细节需要老板注意，比如根据公司业务情况评判是否适合股权激励，比如根据老板未来融资需求确定股权激励的比例等等。

三、股权分配注意事项

（一）、股权比例适当原则

1、起初不要给资源承诺者大量股权

2、不要简单的按照各自出资比例分配股权

3、不宜给兼职人员过多的股权

4、不要过早用普通股权激励早期的普通员工

（二）、明确公司内部角色原则

（三）、股权架构干净原则

（四）、明确股权的权和利原则

（五）、避免极端的股权架构