1、书面证明

聘用通知、入职登记表、考勤记录、工资转账记录、报销凭证、值班安排表、公司体检记录、工作记录单、销售合同、收入证明（单位盖章）、社保缴费记录等。

实际工作中这些书面文件大多都掌握在单位手中，员工有录像或照片即可举证，单位负责提供文件。

2、工作证明

工作服、工作证、饭卡、岗位证书、荣誉证书、奖惩通知单、调岗通知书、在公司发表的本人刊物、带公司logo的工作用品等。

3、工作通知

工作中来往邮件、qq聊天记录、微信工作安排记录、工作群、工作安排短信记录、加班通知、放假通知等。

4、证人证言

其他劳动者的证言、与单位领导的电话录音、录像、聊天记录等。

入职记录、工资条、考勤记录等书面文件由用人单位负责举证，只要劳动者确实在单位上班，证明劳动关系的证据有很多。

一、劳动仲裁中怎么证明劳动关系

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任的规定办理即可。

二、劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系

1、记载有劳动者名字的用人单位文件

用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。

2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同

在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。