这段内容讲述了法人的工资数额存在两种情况。第一种情况是法人作为公司的最终所有者，工资普遍较低，但生活花销可以报销，因此实际工资不少。第二种情况是法人作为雇员，工资应根据劳动合同规定发放。两种情况下的工资数额存在差异，需要根据实际情况来确定。

一般而言，法人的工资数额并没有固定的标准，通常存在两种情况。一种是法人作为公司的最终所有者，公司的钱直白说都是自己的，他拿的工资都是自己开的。此时，为了避免高额税负，一般法人工资都开的普遍较低，但是生活花销可以各种报销，这样工资实际上不少。另外一种是法人不是掌控者，也是企业的雇员，那么此时法人代表的工资就要根据劳动合同的协商规定发放。

法 人 薪 资 ： 按 照 劳 动 合 同 发 放

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七十二条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，按照劳动合同发放法人薪资的做法是符合法律法规的。

总结：法人的工资数额并没有固定的标准，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者支付工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。无论是作为公司的最终所有者还是雇员，只要符合法律法规，就应该按照劳动合同规定发放薪资。

《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。