如果员工被追究刑事责任，用人单位可以依照相关法律法规规定，向员工发出书面通知并告知工会，自辞退通知到达员工时，劳动关系即行解除。用人单位无需额外支付经济补偿金。此外，劳动合同解除后，用人单位应尽快办理社保转移手续，并向当地劳动行政部门报告备案。

如果员工被追究刑事责任,用人单位可以依照相关法律法规规定,向员工发出书面通知并告知工会,自辞退通知到达员工时,劳动关系即行解除。用人单位无需额外支付经济补偿金。此外,劳动合同解除后,用人单位应尽快办理社保转移手续,并向当地劳动行政部门报告备案。

素 材 ： 关 于 员 工 刑 事 犯 罪 起 诉 的 辞 退 通 知

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位可以依照劳动合同法的规定，向劳动者提出解除劳动合同的要求，但需要符合法定条件。而员工刑事犯罪起诉的辞退通知，则需要根据具体情况进行分析。

根据我国《刑法》的规定，刑事犯罪行为严重程度不同，可能会对员工产生不同的影响。如果员工被起诉涉嫌刑事犯罪，用人单位可以依据劳动合同法的规定，向劳动者提出解除劳动合同的要求，并依法支付经济补偿。但是，用人单位需要证明员工的确有严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊等情形，才能依据劳动合同法的规定，向劳动者提出解除劳动合同的要求。

同时，《劳动合同法》第二十五条规定：“用人单位可以依照本法第三十八、四十、四十三条的规定，向劳动者提出解除劳动合同的要求。”因此，用人单位需要依法提出解除劳动合同的要求，并依法支付经济补偿。

综上所述，员工刑事犯罪起诉的辞退通知需要根据具体情况进行分析。如果用人单位可以证明员工确有严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊等情形，才能依据劳动合同法的规定，向劳动者提出解除劳动合同的要求。

总之，用人单位在处理员工刑事犯罪起诉的辞退通知时，需要遵守相关法律法规规定，依法提出解除劳动合同的要求，并依法支付经济补偿。同时，用人单位需要证明员工确有严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊等情形，才能依据劳动合同法的规定，向劳动者提出解除劳动合同的要求。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。