一、年中辞职后年假怎么算

我国颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定，职工与用人单位终止劳动关系时，如果该年度没有安排休年假的，应该给予职工一定的补偿，补偿的标准按照职工当年工作的时间进行折算处应该休年假的天数，然后按照天数进行补偿工资报酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相应的工资报酬。

所以，如果在年中辞职的职工，年假没有休完的一般是不能在享受年假，但是要按照一定比例补贴应休年假的工资。

二、年假未休完补贴规定

职工在用人单位进行工作时，如果当年度的年假没有休完也是可以得到补偿的。

我国《职工带薪休假条例》中规定，单位根据工作具体情况，并且在经过职工本人的同意，在本年度不安排年假，可以在下年度进行休假;或是在本年度职工应休的假期折算出未休完的假期天数，按照工资的300%支付未休假的工资报酬进行补偿，一般情况下年假没有休完都可以得到补偿。

但是如果您属于以下的情况，就算您的年休假没有休完，公司也不会安排年假或是进行补偿：

(1)职工享受的寒暑休假假期多于年休假的天数;

(2)请事假累计20天，但是单位不得扣除工资;

(3)根据您的工作年限长短，每年休病假累计时间为2个月至4个月的。如果您是因为休的其他假期超过规定，单位则有权取消您的休假。