工伤确认后,部分医疗费用由工伤保险支付,一旦定级,企业就要承担很多成本。定级后如果员工辞职,单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报,对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
一、工伤保险对公司的影响有哪些
如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。
二、申请工伤对单位有什么样的影响
工伤确认后,部分医疗费用由工伤保险支付。一旦分级,企业将承担大量费用。分级后,员工辞职的,单位应当承担相应的残疾补贴和就业补贴。具体标准按工伤规定和当地标准计算,成本相对较高。申报工伤后不是工伤的,对公司没有影响。公司需要支付停工留薪工资,医疗费用由工伤保险报销。
三、工伤报到后会对单位什么影响?
如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。
一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。
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