公司要求员工发朋友圈不合法,公司要求你在朋友圈推送,如果不属于平时工作内容的,则你有权拒绝的。

一、团体意外保险拒赔理由有什么

团体意外保险拒赔理由：

1、不属于保险责任的人发生事故。如果不在保险责任范围内，保险公司肯定会拒绝赔偿，如职业病等。企业在为员工购买团体意外险时，最好清楚了解保险责任的相关条款；

2、不如实告知和申报被保险人故意隐瞒事实，一旦发生保险事故，保险人可以直接拒绝甚至不退还保费。例如，企业隐瞒保险公司，为非企业员工投保集团事故保险，保险公司可以拒绝赔偿；

3、意外事故保险的受益人是员工或员工的家庭，不排除保险欺诈，如果是这种做法，不仅不能获得保险金，而且会受到法律的严厉惩罚。

二、公司要求员工转岗而员工不想转岗合法吗

如果调整的岗位符合劳动合同的约定，员工在这种情况下不同意，公司转岗是合法的；调整的岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行劳动合同，无法达成一致的，公司要求员工转岗的，是不合法的，可以解除劳动合同。

三、员工有没有权拒绝加班

一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。