如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。

一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。

报假工伤撤销了对单位有什么影响

如果是报假工伤撤销了，对单位并没有什么影响。我国相关法律规定，如果是职工因为工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受治疗的。在停工留薪期间，原来的工资待遇不会变，由所在单位按月进行支付。如果是停工留薪一般不能超过十二个月的，如果是伤情严重，经过社区劳动能力委员确定的，可以适当进行延长但是不能超过十二个月。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第二款：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。