根据我国相关法律法规，竞业限制补偿金要生效，首先是竞业限制协议要生效，其次是员工离职后要遵守竞业限制协议，由用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条（四）当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，或者劳动者履行竞业限制义务后需要用人单位支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业禁止的人员仅限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。违反保密协议的责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密达成的协议。合法保密协议受法律保护，当事人应当认真履行，不得违反。当事人不履行保密协议约定的义务，无论是否给用人单位造成实际损失，均违反保密协议，应当承担违约责任，属于民事责任之一。其次，侵犯用人单位商业秘密也可能构成行政责任。根据《反不正当竞争法》，工商行政管理部门有权依法责令停止违法行为，并可根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。同时，工商行政管理机关也可以责令侵权人将含有商业秘密的图纸、软件和其他有关资料退还权利人或者销毁。第三，侵犯用人单位的商业秘密也可能承担刑事责任。根据刑法有关规定，有下列行为，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：。后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1。以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

2。泄露、使用或者允许他人使用以前取得的权利人的商业秘密；

3。违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，泄露、使用或者允许他人使用权利人持有的商业秘密的。