劳务关系中用工单位承担侵权责任和工伤责任吗
时间:2023-03-15 18:41:22 388人看过 来源:互联网

劳务关系中没有工伤责任,享受工伤待遇的前提条件是建立了劳动关系,劳务关系中因工受伤的,用工单位需要承担侵权责任。

《民法典》

第一千一百九十一条

【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

一、侵权赔偿和工伤赔偿的区别有哪些?

1、适用法律法规不同;

2、赔偿的主体不同。工伤由工伤保险基金和用人单位赔偿;人身损害由侵权人赔偿;

3、赔偿原则不同。工伤适用无过错责任原则,人身损害适用过错责任原则;

二、侵权责任纠纷的诉讼流程有哪些?

1、原告起诉。

2、法院受理后将起诉书副本送达被告。

3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。

4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人。

5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。

6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

7、法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。

8、判决宣告。

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