根据《工伤保险条例》第十条规定，十级工伤的赔偿标准包括一次性伤残补助金、停工留薪期内的原工资福利待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准、交通、食宿费用以及其他有关费用，具体标准由统筹地区的人民政府规定。

以下是根据要求改写后的内容:

根据《工伤保险条例》第十条规定,十级工伤的赔偿标准包括以下内容:

1.一次性伤残补助金为上个月职工月工资的十个月;

2.停工留薪期内的原工资福利待遇不变;

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由统筹地区的人民政府规定;

4.交通、食宿费用由统筹地区的人民政府规定;

5.其他有关费用,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不同维度的工伤赔偿标准是什么？

工伤赔偿标准是指在劳动者因工伤受到损害时，用人单位应当承担的法律责任。根据相关法律规定，工伤赔偿标准可以按照不同的维度进行划分。

按照事故责任程度，工伤赔偿标准可以分为完全工伤和部分工伤。完全工伤是指劳动者因工作遭受事故直接导致身体受到严重损害，甚至丧失劳动能力的；部分工伤是指劳动者因工作遭受事故导致身体受到损害，但未丧失劳动能力的。对于完全工伤，用人单位应当承担全部的工伤赔偿责任；对于部分工伤，用人单位应当承担部分或者全部的工伤赔偿责任。

按照损失程度，工伤赔偿标准可以分为一般损失和重大损失。一般损失是指劳动者身体受到损害，但未丧失劳动能力的；重大损失是指劳动者身体受到严重损害，甚至丧失劳动能力的。对于一般损失，用人单位应当承担全部的工伤赔偿责任；对于重大损失，用人单位应当承担部分或者全部的工伤赔偿责任。

按照年龄和工种，工伤赔偿标准可以分为一般工种和特种工种。一般工种是指年龄在18周岁至45周岁，且没有特殊技能要求的劳动者；特种工种是指年龄在18周岁至45周岁，且具有特殊技能要求的劳动者。对于一般工种，用人单位应当承担全部的工伤赔偿责任；对于特种工种，用人单位应当承担部分或者全部的工伤赔偿责任。

综上所述，工伤赔偿标准可以按照不同的维度进行划分。根据事故责任程度、损失程度、年龄和工种的不同，用人单位应当承担不同的工伤赔偿责任。

工伤赔偿标准是按照不同维度进行划分的。根据事故责任程度，可以分为完全工伤和部分工伤；根据损失程度，可以分为一般损失和重大损失；根据年龄和工种，可以分为一般工种和特种工种。用人单位应当承担不同的工伤赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。