一、非全日制用工和全日制用工的区别及其影响

非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。

非全日制用工和全日制用工的影响是：

非全日制用工利弊有：非全日制用工时间很精确，按小时计酬，这种精确的用工方式可以降低企业的人力成本；劳动者的工作稳定性比较差。

全日制用工利弊有：全日制劳动合同的好处是对于加班工资的计算是十分的明确的；如果企业经营不善，要减员的话，这些无固定期限的人员要按照最高标准补偿费用，给企业增大负担。

二、全日制劳动合同是不是正式工

全日制合同是否是正式工需要看劳动合同的约定。没有约定试用期的是非正式工，约定试用期试用期过后的是正式工。

正式工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

三、全日制用工可以签劳务协议吗

企业用工可以签订劳务合同。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

《中华人民共和国民法典》