工伤员工离职后的后续治疗费用由谁承担？

工伤员工离职后的后续治疗费用由谁承担？

首先，从性质上讲，一次性医疗补贴是对未来因工伤等可能引起的疾病造成的收入减少的一种补偿，是对因工伤造成的生活质量下降的一种补偿，而不是一种补偿一次性支付的后续治疗费。

第二，一次性医疗补贴由工伤保险基金支付，后续治疗费由用人单位支付，这并不矛盾。劳动者在解除劳动关系前治愈工伤，与单位解除劳动关系的，单位仍需支付一次性医疗救助。从这个意义上说，不同的劳动关系解除时间会产生不同的结果，这不符合公平理念和立法本意。第三，《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤复发，经确认需要治疗的，享受本案第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇。笔者认为，本文可以解释为解除劳动关系的职工再次发生工伤，应当赔偿医疗费用的损失。第四，从工伤保险与民事损害赔偿的关系来看，工伤保险在性质上属于社会保险范畴，与民事损害赔偿在性质上有着本质的区别。工伤事故的赔偿是以工伤事故的发生为依据，涉及劳动安全事故或劳动保护缺陷。工伤事故在民法上被认定为民事侵权行为。目前，我国工伤保险的赔偿标准很低，只是最低保障。用工伤保险代替用人单位的侵权责任，对劳动者极不公平。从人权保护的角度看，从关注他人生命健康的世界潮流来看是极不公平的，人的生命健康是无价的，双重保护更有利于人权的实现。因此，即使劳动者享有工伤待遇，也不妨碍用人单位承担解除劳动关系后的侵权责任。第五，从立法本意看，劳动者因工负伤事故应当得到及时的处理和赔偿。《劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进社会发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《工伤保险条例》第一条规定，为了保障职工在工作中发生事故或者患职业病，能够获得医疗和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散劳动争议，制定本条例雇主的风险。由此可见，工伤职工获得医疗和经济补偿是一项合法的权利。如果后续治疗费用由劳动者自行承担，不符合立法初衷，劳动者在劳动关系存续期间遭受的工伤不应因此遭受损失。