在工伤事故中,可以根据医疗费用、工资水平、实际误工天数和医生建议的后续治疗费用来确定合理的赔偿金额,并与用人单位协商解决赔偿问题。如果与用人单位无法达成一致,工伤职工可以收集证据并申请工伤认定。如果最终被认定为工伤且伤势严重,可以向市一级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。如果用人单位不购买工伤保险,工伤职工可以要求单位全额承担赔偿金额,但具体赔偿金额需要根据劳动者的工资和解除劳动关系的时间计算。

如果您在工伤事故中受到的伤害程度不严重，且对身体机能的影响不大，建议您根据自己的医疗费用、工资水平以及实际误工天数，以及咨询医生获得的后续治疗费用金额来确定合理的赔偿金额，然后与用人单位协商解决赔偿问题。如果与用人单位无法达成一致，工伤职工可以及时收集与事故伤害有关的劳动关系证据、医院诊断证明以及证明事故伤害的证据，并在此后一个月内向当地工伤认定行政部门申请工伤认定。用人单位拒绝申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内自行申请；

3、如果最终被认定为工伤，且伤势严重，如骨折，劳动者可以在病情稳定后向市一级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

4、如果用人单位不为工伤职工购买工保险，工伤职工可以要求单位全额承担赔偿金额，但具体赔偿金额需要根据劳动者的工资和解除劳动关系的时间计算。

工伤认定流程是什么？

工伤认定流程是什么？根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应当自收到劳动能力鉴定之日起30日内提交工伤认定申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在治疗期间由工伤保险基金先行支付医疗费用，并应当向劳动能力鉴定委员会提交工伤认定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和职工或者其近亲属。因此，工伤认定流程包括用人单位提交工伤认定申请、工伤认定申请的举证责任、工伤认定申请的时限要求以及劳动能力鉴定委员会的审核决定。

在工伤认定中,要根据自身情况确定合理的赔偿金额,并与用人单位协商解决。如果与用人单位无法达成一致,可以及时申请工伤认定。对于伤势严重的工伤,还可以向市一级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。如果用人单位不为工伤职工购买工伤保险,工伤职工可以要求单位全额承担赔偿金额。工伤认定流程包括用人单位提交工伤认定申请、工伤认定申请的举证责任、工伤认定申请的时限要求以及劳动能力鉴定委员会的审核决定。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。