根据国家有关法律法规，实习协议规定违约金是没有法律支持的。同意你实习是学校的要求和企业的同意，双方虽然都签了字，但关于实习协议有违约金的内容是没有法律依据的，国家只是对劳动合同是否有违约金做了原则规定，在什么情况下劳动合同需要约定违约金，什么情况下不可以约定违约金，劳动合同法都规定得非常清楚。

实习合同与劳动合同的区别在于：

1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴；而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。

2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。

3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。

4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品；劳务合同没有这方面规定。

5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。

劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用工单位，就应承担某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。

实习合同则不同，它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识。

一、违反实习协议，需要缴纳违约金吗？

实习协议可以签订多久的相关资料大致如下：

1、实习协议一般是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。

2、我国法律上并没有明确规定实习协议一般签多久的期限，往往都是由实习生和用人单位自行协商决定的，但是在实践中一般不会超过一年。

3、实习期间没有签订正式的劳动合同，所以工资方面的具体标准不参照《劳动法》关于试用期最低工资标准的相关规定，需要实习生和用人单位自行协商签订实习协议。