1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A，构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；B，在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A，构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；B，在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

认定资料有哪些：

1、《工伤认定申请表》；

2、居民身份证；

3、医疗诊断证明／职业病诊断证明书；

4、劳动关系证明，例如；

5、用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单；

6、死亡证明（职工死亡）；

7、公安部门证明／其它相关证明（工作时间／场所，因工作职暴力伤害等意外伤害）；

8、公安部门证明／相关部门证明（因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明）；

9、医疗机构抢救证明（突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡）；

10、民政部门／相关部门证明（抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害）。

工伤认定的条件有哪些？

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。