丧假政策中谁被认定为直系亲属
时间:2023-12-05 04:20:36 302人看过 来源:法律编辑整理

一、丧假政策中谁被认定为直系亲属

丧假规定的直系亲属有配偶、父母、子女。

这里的直系亲属与一般法律概念中的直系亲属概念有所不同,职工结婚直系亲属还包括岳父母以及公婆。

丧假一般酌情给予一至三天,职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近另给予路程假。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、申请丧假的材料是什么

申请丧假的材料是:

1.请假单,按照单位规定的请假流程提交请丧假的请假单,或者口头向上级领导请假;

2.亲属关系证明,一般来说,请丧假是不需要亲属关系证明之类的文件的,除了一些单位规定特别严的;

3.亲属的死亡证明或火化证明,现今在城市人死亡后一般是进行火化,会有火化的证明。当然,在农村一般还是土葬的,这没有,在请丧假时,也没多大事。

三、请丧假不给工资怎么办

劳动者可以依法申请劳动仲裁

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:\n(一)因确认劳动关系发生的争议;\n(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;\n(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;\n(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;\n(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;\n(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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