这段内容描述了政府拆迁企业在拆迁安置员工时所使用的工资补偿标准。根据员工在本单位工作的年限,拆迁企业会向他们支付每满一年一个月工资的补偿,工作满六个月但不满一年的员工则按一年计算,不满六个月的员工则按半个月工资计算补偿。如果员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍,拆迁企业将按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,并向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

政府拆迁企业对员工进行拆迁安置时,会按照员工在本单位工作的年限,向他们支付每满一年一个月工资的补偿。对于工作满六个月但不满一年的员工,将按照一年计算;对于不满六个月的员工,将向他们支付半个月工资的补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拆迁企业员工补偿标准

根据我国《拆迁法》的相关规定，拆迁企业应当依照法律、法规的规定，给予被拆迁人相应的拆迁补偿。拆迁补偿主要包括拆迁房屋及附属设施的补偿、拆迁停产停业损失的补偿以及拆迁过渡期间的临时安置费等。

然而，拆迁企业在拆迁补偿过程中，有时会出现违法行为，例如未按照拆迁补偿标准给予补偿、擅自提高拆迁补偿标准等。针对这些违法行为，我国《拆迁法》规定了相应的法律责任。

根据《拆迁法》第六十六条的规定，拆迁企业未按照拆迁补偿标准给予补偿的，由拆迁管理部门责令限期改正，给予警告，处拆迁金额2%以上4%以下的罚款；逾期不改正的，处拆迁金额4%以上8%以下的罚款。拆迁企业擅自提高拆迁补偿标准的，由拆迁管理部门责令限期改正，给予警告，处拆迁金额2%以上4%以下的罚款；逾期不改正的，处拆迁金额4%以上8%以下的罚款。

因此，拆迁企业在拆迁补偿过程中，必须依照拆迁补偿标准给予被拆迁人相应的拆迁补偿，否则将承担相应的法律责任。

拆迁企业在拆迁补偿过程中应依照拆迁补偿标准给予被拆迁人相应的拆迁补偿，否则将承担相应的法律责任。拆迁企业在拆迁补偿过程中，必须依照拆迁补偿标准给予被拆迁人相应的拆迁补偿，否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。