一、生育津贴分为几部分

生育保险通常由以下三个重要组成部分构成：

首先，是产假的概念，这主要指女性员工在生育前后享有的带薪休假；

其次，生育津贴则是指由于女性员工在生育后离开了工作岗位，停止了有报酬的工作从而导致收入暂停，因此需要为她们提供定期的现金补贴，以确保她们以及新生儿的正常生活得到维持与保障；

最后，医疗服务也是生育保险中的一项重要内容。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、生育津贴怎么发放

倘若贵司已为本企业的雇员缴纳了相应的生育保险，那么该员工在分娩期间所产生的生育津贴将由生育保险基金负责承担；若贵司未能为本企业雇员缴纳生育保险，则应按相关法律法规或贵司制定的内部规章制度为生育员工提供生育津贴的支付；而对于非本地户口的员工，由于无法参与当地的生育保险计划，其生育津贴仍有义务由贵司按照地方性的法规及公司相关规定（例如《地方工资支付法》和《妇女劳动保护条例》等）支付给每位在此期间休产假的女性员工。因此可见，生育津贴原本即是指孕妇分娩期间的正常工资收入，并不存在重复获取的可能性。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育保险包含以下三项主要内容首先是产假制度，这项政策旨在保障女职工在生育前后享有带薪休息的权利其次是生育津贴，它专为选择离岗生育的女性提供现金补贴，以保障她们及其新生子女的基本生活需求最后是医疗服务保障体系，这一体系旨在确保生育过程中母婴双方的身体健康和生命安全得到充分保障