一、劳动派遣行政许可申请书怎么写

劳务派遣经营许可申请书申请单位盖章：

（）申请（）延续申请（）变更申请单位名称企业类型组织机构代码工商注册地工商注册号营业期限注册资本住所邮政编码劳务派遣经营区域（此处应填写至社会保险统筹区）派遣人数法定代表人姓名身份证号码联系电话联系传真电子邮箱申请／延续／变更许可事项备注经营场所情况办公用房：

□自有建筑面积：

平方米□租用建筑面积：

平方米主要设备服务设施：

□电脑□办公桌（椅）□复印机□打印机□传真机□文件柜及其它服务设备设施（可附纸填写）专职工作人员情况（可附纸填写）姓名性别身份证号学历职业资格及等级职业资格证书编号提交材料情况□

1．劳务派遣经营许可申请书□

2．营业执照副本或者《企业名称预先核准通知书》□

3．公司章程□

4．验资机构出具的验资报告或者上一年度财务审计报告□

5．经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明；

有偿使用的办公场所提交租赁协议和房产证明）□

6．与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单□

7．法定代表人的身份证明□8．劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本□9．拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本□10．劳动合同文本样本□1

1．集体合同文本样本（请按以上序号顺序排列材料并用夹子固定（无需装订），《劳务派遣经营许可申请书》提供原件，其他材料出示原件，经当场审查后交复印件并盖公章。委托他人办理的，另提供法定代表人的授权委托书）。填表人姓名填表日期（此处提交材料时当场填写）

二、劳务派遣的优势

1、灵活用工灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。

2、节省企业用人成本企业首先必须给正式员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。

而派遣员工则不需要。

3、降低企业用工法律风险由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。

4、解决政府、事业单位的编制不足问题此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。

5、有助于提供员工工作积极性劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。

6、求职者可选性增加可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国。

相信您已经知道如何书写劳务派遣行政许可申请书了，也了解了劳务派遣有优势也有劣势。

如果您有意向进行劳务派遣，希望您认真考虑劳务派遣的利弊再做出选择。

如果您选择劳务派遣，那么就需要认真书写劳务派遣行政许可申请书。