雇员受害赔偿，是指在雇佣法律关系中，雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动中受到伤害，由雇主按照法律规定所承担的民事赔偿责任。雇佣法律关系，是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指挥下、监督下，利用并结合雇主提供的条件，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供劳务报酬的法律关系。法院对此类纠纷的审理，首先要审查双方是否存在雇佣法律关系，其次是雇员是否是在执行雇主的指示范围内受到伤害，最后还有审查雇主是否存在法定的免责事由(一般是不可抗力或雇员故意行为)等损害赔偿构成要件来进行综合审查的。雇员受害赔偿责任的归责原则有：

(一)雇主承担无过错责任

雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担责任，这种责任是一种法定责任。

(二)雇员在雇佣活动中因第三人侵权行为受到伤害的，雇主也存在管理上或安全保障义务上的过错的，第三人承担赔偿责任，雇主也承担赔偿责任，但这种情况下雇主是一种补充赔偿责任，即第三人无力赔偿或赔偿有困难的情形下，先代替第三人承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。

(三)雇员人身伤害是第三人实施的加害行为造成的，雇主虽然无过错，但也应按照公平原则承担补偿的补充责任。

(四)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到伤害，发包人、分包人与雇主承担连带赔偿责任。

需要指出的是，雇主不是对雇员在工作中的任何损害均承担赔偿责任，当具有法定的免责事由时不承担赔偿责任。对雇员有重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任，但不能免除责任。