当雇员在其受雇期间因工作而受到人身伤害时，雇主要对该次损害负有法律责任并支付赔偿费用；

然而，如果雇佣之外的第三方对雇员身体或精神上的损伤负责，赔偿权益获得者有权要求该第三方承担责任，同时也可以选择要求雇主负担这笔赔偿金。

当雇主无法免除其赔偿责任时，他们将有权向实际责任人进行追索。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。