一、聘用合同制员工受贿罪主体是什么人

依据我国《中华人民共和国刑法》之相关条款第九十二条之明文规定，非国有公职人员行贿罪的诉讼主角明确为各类法人单位或私营企业中的从业者。此类受雇员利用其在因职务所赋予的特定权利，主动向特定的对象索要财物或者以非法手段故意接受他人赠送的财物，以此来为其他当事人谋取某种实际的经济利益，只需达到一定的金额标准，便会被判处相应轻重程度的刑罚，此种情况下，刑期从三年以下有期徒刑或者拘役开始，并可附加罚金；若涉及到的金额数量巨大或者存在其他严重情节，则刑期将从三年以上十年以下有期徒刑起算，同样也需附加罚金；而当涉及的金额达到特别巨大的程度或者出现了其他特别严重的情节时，刑期将会从十年以上有期徒刑或者无期徒刑开始，同时还需要附加罚金。

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

二、聘用合同一般签几年

一般的情况下，劳动合同的期限通常不短于三年。在首次订立劳动合同时，具体的期限应由用人单位和劳动者共同商议决定，这并不受任何法律法规特定性的限制。因此，无论是订立为期一日的劳动合同或者是长达三十年的劳动合同，其所确定的时间都完全符合法律规定。

然而，如果用人单位在已与其员工签署两次固定期限劳动合同之后，劳动者要求续订无固定期限的劳动合同，而用人单位却予以拒绝的话，那么这就构成了违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据我国《中华人民共和国刑法》第九十二条之规定，非公有制经济组织从业人员的商业贿赂犯罪，其打击对象主要是非公职人员在法人单位或者私营企业中担任职务的个体。这类人群籍借着从事职位中所处于的地位便利，索取、或未经法律许可而获取非正当获取财物，以此作为交换条件替他人谋求利益。一旦涉及到金钱的数量符合了法规所设定的标准值，此类行为将会导致行为者入狱服刑三年以下有期徒刑或者拘役，并且判处罚金；至于涉及到的金钱数额较大，或者具有其他严重情节情况的，将被判处三年至十年的有期徒刑，同时处以罚金刑罚；对于涉案金钱数额极其庞大或者带来极其恶劣影响的情况，则可能会由法庭惩处十年以上有期徒刑或者甚至无期徒刑，同样也会附加上财产刑的处罚。